Meten en monitoren
Meten = weten. Door te monitoren op instroom, doorstroom en uitstroom krijg je zicht op diversiteit. Kwalitatief kun je sense of belonging meten. Hoe meet je, hoe ga je om met AVG en wat doe je met uitkomsten?
Artikelen
Inclusief werkgeverschap is de oplossing voor sommige uitdagingen waar werkgevers nu voor staan. Lees meer over de kansen en meerwaarde voor jouw organisatie.
Cases
Verschillende werkgevers zijn aan de slag gegaan met inclusief werkgeverschap. Het meten van inclusiviteit kan waardevolle inzichten bieden voor werkgevers. Lees meer over hun ervaringen.
Aan de slag
Ga verder aan de slag met deze aanvullende en verdiepende informatie over meten van inclusiviteit.
Toolkit
Je hebt op deze pagina kunnen lezen over Meten en monitoren, maar ook de andere elementen zijn belangrijk voor organisaties die inclusiever willen worden. Bekijk de overige elementen die bijdragen aan inclusief werkgeverschap.
Visie en
doelen
Meten en monitoren
Beleid
Draagvlak
en communicatie
Implementatie
op de werkvloer
Cultuur
Visie en
doelen
Beleid
Draagvlak
en communicatie
Implementatie
op de werkvloer
Cultuur
Meten en monitoren