Zoals Babette Alberda coördinator duurzame inzetbaarheid bij Philadelphia Zorg en Vitality manager van het Jaar 2019 zegt: “Er is niks mis met flink knallen, als je maar op tijd weer oplaadt. Hard werken betekent ook hard herstellen. Daar mag meer focus op zijn, bij werkgevers én werknemers.” Maar wat als dat niet het geval is en er sprake is van ongezonde stress?
Werkstress is al jaren beroepsziekte nummer 1. Een kwart van het langdurende verzuim (langer dan 6 weken) is stressgerelateerd. Dat heeft grote impact. In de eerste plaats is het heel schadelijk voor de medewerkers die de stress ervaren. Ze ervaren vaak een enorme drempel om zich ziek te melden, voelen zich schuldig en zien het als falen en dat heeft grote consequenties voor hun zelfvertrouwen en (geestelijke) gezondheid. Uit recent onderzoek blijkt bovendien dat momenteel uitval dreigt voor ruim vier miljoen werkende Nederlanders. Dit heeft ook te maken met de stijgende werkdruk als gevolg van de coronacrisis.
De gevolgen zijn ook groot voor organisaties: jaarlijks kost stress gerelateerd verzuim bedrijven in Nederland alleen al zo’n 2,8 miljard euro, dit zijn de kosten van zo’n 11 miljoen verzuimdagen. Één verzuimdag kost gemiddeld 250 euro en daarbovenop komt nog het productiviteitsverlies, verlies aan continuïteit en de extra werkdruk voor collega’s. Kortom: een zeer belangrijk thema om mee aan de slag te gaan op de werkvloer.
Bij vrouwen zijn stressgerelateerde klachten zoals (over)spanning en burn-out 1,5 keer vaker dan bij mannen reden voor ziekmelding. Uit onderzoek van de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) blijkt dat dit hogere verzuim voor een belangrijk deel te maken heeft met ongunstige arbeidsomstandigheden:
Uit een nieuw grootschalig onderzoek naar stressgerelateerd verzuim bij vrouwen, dat is uitgevoerd door onderzoeksbureau Motivaction in opdracht van WOMEN Inc. en Aegon blijkt dat vrouwen die zijn uitgevallen door stress of burn-out een groot taboe ervaren op het bespreken van klachten met hun werkgever (64 procent).
Ook geeft een meerderheid van de vrouwen (60 procent) aan dat er niets werd gedaan toen zij hun klachten met hun werkgever bespraken. Hierdoor komt ondersteuning vaak te laat en is het risico op (langdurig) verzuim groot.
“Naast de toenemende werkdruk blijkt de combinatie van werk en zorg een van de belangrijkste redenen voor burn-outklachten. Dat verbaast ons niet want vrouwen nemen thuis 1,5 keer zoveel zorgtaken op zich als mannen. Het is belangrijk dat werkgevers hier oog voor hebben en zij een werknemer niet alleen zien als werknemer, maar als iemand die privé ook een leven heeft en dit bespreekbaar maken.”
“Hoewel preventie een gedeelde verantwoordelijkheid is van werkgever en werknemer, zien we dat er grote kansen liggen voor werkgevers om verzuim door stress te voorkomen” vertelt Veronique Tillemans, Directeur Inkomen Aegon. “Uit nieuw onderzoek blijkt dat de overgrote meerderheid van de vrouwen (85 procent) het gevoel heeft dat ze er zelf voor moeten zorgen niet overspannen te raken en zich niet ziek meldt (79%) maar bijvoorbeeld eerst vakantiedagen opneemt in de hoop dat de stress daardoor ‘verdwijnt’. Dit gaat vaak gepaard met schaamte en schuldgevoel. Een groot deel van deze werknemers valt uiteindelijk toch langdurig uit. Werkgevers komen vaak pas dan in actie. Tijdige signalering en continu vinger aan de pols houden is essentieel. Daar valt veel winst te behalen. Als leidinggevende weet ik: in de praktijk is dit super moeilijk.”
Check ons uitgebreide stappenplan met daarin onder meer burn-out assessment tools, werkdrukmeters en handleidingen voor het voeren van gesprekken.
Google+
