Draagvlak en communicatie
Hoe ondervang je weerstand binnen de organisatie? Met duidelijke communicatie over je D&I-beleid kun je intern draagvlak creëren voor veranderingen. Ook rolmodellen en inclusiviteit in woord en beeld zijn belangrijk voor draagvlak en communicatie.
Artikelen
Inclusief werkgeverschap is de oplossing voor sommige uitdagingen waar werkgevers nu voor staan. Lees meer over de kansen en meerwaarde voor jouw organisatie.
Cases
Verschillende werkgevers zijn aan de slag gegaan met inclusief werkgeverschap. Een inclusieve werkgever zorgt voor draagvlak en communicatie binnen de organisatie. Lees meer over hun ervaringen.
Aan de slag
Ga verder aan de slag met deze aanvullende en verdiepende informatie rondom draagvlak en communicatie.
.
Toolkit
Je hebt op deze pagina kunnen lezen over Draagvlak en communicatie, maar ook de andere elementen zijn belangrijk voor organisaties die inclusiever willen worden. Bekijk de overige elementen die bijdragen aan inclusief werkgeverschap.
Visie en
doelen
Meten en monitoren
Beleid
Draagvlak
en communicatie
Implementatie
op de werkvloer
Cultuur
Visie en
doelen
Beleid
Draagvlak
en communicatie
Implementatie
op de werkvloer
Cultuur
Meten en monitoren