Beleid
Met hun beleid scheppen organisaties de voorwaarden voor inclusiviteit. Denk aan eerlijke beloning, die niet samenhangt met geslacht, afkomst of eventuele arbeidsbeperking. Of aan diversiteit en inclusie in werving en selectie. Het gevoerde beleid kan het verschil maken.
Artikelen
Inclusief werkgeverschap is de oplossing voor veel uitdagingen waar werkgevers nu voor staan. Lees hieronder onder meer over de kansen en meerwaarde voor jouw organisatie.
Cases
Verschillende werkgevers zijn aan de slag gegaan met inclusief werkgeverschap. Een inclusief beleid is voor hen onmisbaar. Lees meer over hun ervaringen.
Aan de slag
Ga verder aan de slag met deze aanvullende en verdiepende informatie die je kunt toepassen in je eigen beleid.
Toolkit
Je hebt op deze pagina kunnen lezen over Beleid, maar ook de andere elementen zijn belangrijk voor organisaties die inclusiever willen worden. Bekijk de overige elementen die bijdragen aan inclusief werkgeverschap.
Visie en
doelen
Meten en monitoren
Beleid
Draagvlak
en communicatie
Implementatie
op de werkvloer
Cultuur
Visie en
doelen
Beleid
Draagvlak
en communicatie
Implementatie
op de werkvloer
Cultuur
Meten en monitoren