Inclusieve bedrijven zijn succesvolle bedrijven. Ontdek de waarde van inclusief werkgeverschap voor jouw organisatie.

scroll naar beneden

De 6 elementen van inclusief werkgeverschap

Inclusief werkgeverschap is constant in ontwikkeling. Deze 6 elementen bieden houvast om zelf aan de slag te gaan. Klik op een element voor praktische tips en inspirerende voorbeelden van andere organisaties.

Visie en
doelenBusiness case
Beleid en strategie
Borging
Budget

Meten en monitorenKwalitatieve metingen
In-, door- en uitstroom
AVG

BeleidBelonen en waarderen
Werk-privébalans
Leven lang leren

Draagvlak
en communicatie Interne communicatie
Meerderheidsgroep
Inclusieve taal en beeld

Implementatie
op de werkvloerInclusief leiderschap
Integrale aanpak
Businesstargets
Voorbeeldgedrag

CultuurBiasbewustzijn
Bespreekbaarheid
Diversiteitsnetwerk
Veiligheid

Visie en
doelen

Beleid

Draagvlak
en communicatie

Implementatie
op de werkvloer

Cultuur

Meten en monitoren

Waarom inclusief werkgeverschap?

Voor inclusieve werkgevers staat gelijkwaardigheid en diversiteit voorop en maakt iemands sekse, gender, etniciteit, kleur, afkomst, seksuele oriëntatie of arbeidsbeperking niet uit voor zijn, haar of hun kansen. Inclusieve werkgevers zetten in op diversiteit en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Video

Het belang van de toolkit inclusief werkgeverschap

Video

Toolkit Inclusief Werkgeverschap